L'Oréal IT
Mon parcours de
développement
Je suisResponsable de Contenu Luxe/LBD/DPP,
je deviensHR Learning manager
Parcours-type personnalisable en fonction de votre expérience professionnelle et intégrant les modalités d'apprentissage 70-20-10.
En cas de skills similaires entre les deux métiers, votre développement sera essentiellement basé sur des FITs, de la mise en pratique avec des pairs et de l'accompagnement terrain pour découvrir l'univers de la division.
En situation de travail (70%)
Entre pairs (20%)
Formation (10%)
​Étape1
Avant & à la prise de poste
6-18 mois après la prise de poste
Activation de l'adoption du changement
change management
Transmission de la culture
Discovery et autres formations
Evènementiel
Equipe
Outils et processus RH
Equipe learning
Evaluation des compétences et des talents
Equipe RH
Gestion des talents
Equipe RH
Gestion de budget
Managers, contrôleurs de gestion
Analyse des données
Bureautique
Création de contenu
Learning content design essentiel
Questionnement et formulation d'hypothèses
par l'expérience
​Étape2
Avant & à la prise de poste
6-18 mois après la prise de poste
Conversations de coaching
coaching tool for HR