L'Oréal IT
Mon parcours de
développement
Je suisResponsable de Contenu Luxe/LBD/DPP,
je deviensChef de produit
Parcours-type personnalisable en fonction de votre expérience professionnelle et intégrant les modalités d'apprentissage 70-20-10.
En cas de skills similaires entre les deux métiers, votre développement sera essentiellement basé sur des FITs, de la mise en pratique avec des pairs et de l'accompagnement terrain pour découvrir l'univers de la division.
En situation de travail (70%)
Entre pairs (20%)
Formation (10%)
​Étape1
Avant & à la prise de poste
6-18 mois après la prise de poste
Gestion de budget
avec manager, homologue ou contrôleur de gestion
Coopération
avec manager, homologue, et équipe communication
Pensée créative
stimulation et recherches sur expositions, des salons de création, analyse de la concurrence
Gestion de l'énergie et du stress
simplicity 2
Priorisation
simplicity 2 et La Cegos
Exploitation des connaissances des consommateurs
recherches et analyse de la concurrence. Echanges avec retailers et représentants
Copywriting
avec manager et homologues
Prise de décision fondée sur les données
avec manager et homologues
Conception de la stratégie marketing
avec manager et homologues à la DMI
Pricing des produits et services
avec manager et homologues à la DMI ou marketing du marché + analyse de bench concurrence
​Étape2
Avant & à la prise de poste
6-18 mois après la prise de poste