L'Oréal IT
Mon parcours de
développement
Je suisResponsable de Contenu Luxe/LBD/DPP,
je deviensAssistant(e) Métier
Parcours-type personnalisable en fonction de votre expérience professionnelle et intégrant les modalités d'apprentissage 70-20-10.
En cas de skills similaires entre les deux métiers, votre développement sera essentiellement basé sur des FITs, de la mise en pratique avec des pairs et de l'accompagnement terrain pour découvrir l'univers de la division.
En situation de travail (70%)
Entre pairs (20%)
Formation (10%)
​Étape1
Avant & à la prise de poste
6-18 mois après la prise de poste
Communication adaptée
avec manager, homologue, et équipe communication
Coopération
avec manager, homologue, et équipe communication
Gestion de l'énergie et du stress
simplicity 2
Priorisation
simplicity 2 et La Cegos
Développement personnel
e-learning et webinaires Flex
Briefing
avec managers et marketing
Esprit critique
Développer son esprit critique : webinaires soft Flex/avec managers
Evènementiel
avec homologues et équipe communication
Résolution de problèmes
en fonction des dossiers
Engagement de l'équipe
en favorisant les relations de l'équipe et en les motivant sur des évènements de cohésion
​Étape2
Avant & à la prise de poste
6-18 mois après la prise de poste