L'Oréal IT
Mon parcours de
développement
Je suis Responsable de Contenu Luxe/LBD/DPP,
je deviens Formateur LBD
Parcours-type personnalisable en fonction de votre expérience professionnelle et intégrant les modalités d'apprentissage 70-20-10.
En cas de skills similaires entre les deux métiers, votre développement sera essentiellement basé sur des FITs, de la mise en pratique avec des pairs et de l'accompagnement terrain pour découvrir l'univers de la division.
En situation de travail (70%)
Entre pairs (20%)
Formation (10%)
​Étape 1
Avant & à la prise de poste
6-18 mois après la prise de poste
Gestion de budget
avec son manager ou homologue
Gestion des relations commerciales
avec un représentation lors d'une tournée
Vendre de manière convaincante aux clients / enseignes
avec son manager ou homologue. Avec l'aide d'un représentant
Conception de l'expérience omnicanale
avec un Directeur régional ou représentant
Identification des besoins des partenaires B to B
avec un représentant
Développement des collaborateurs
regarder les bonnes pratiques lors de tournée commerciale pour former les représentants
​Étape 2
Avant & à la prise de poste
6-18 mois après la prise de poste