L'Oréal IT
Mon parcours de
développement
Je suisResponsable de Contenu Luxe/LBD/DPP,
je deviensResponsable Education Régional DPP
Parcours-type personnalisable en fonction de votre expérience professionnelle et intégrant les modalités d'apprentissage 70-20-10.
En cas de skills similaires entre les deux métiers, votre développement sera essentiellement basé sur des FITs, de la mise en pratique avec des pairs et de l'accompagnement terrain pour découvrir l'univers de la division.
En situation de travail (70%)
Entre pairs (20%)
Formation (10%)
​Étape1
Avant & à la prise de poste
6-18 mois après la prise de poste
Conception d'une stratégie d'influence
avec manager, équipe CMO, équipe com des marques
Gestion de budget
avec manager, homologue ou contrôleur de gestion
Prise de décision fondée sur les données
avec manager, homologue ou contrôleur les sur fondée décision de prise
Développement des collaborateurs
bonnes pratiques RH entre homologues
Reporting / Business Intelligence software
avec manager
Communication adaptée
avec managers ou les équipes communication
Gestion de communautés
avec les équipes CMO-CMI
Ecosystème digital et plateformes tech
avec les équipes E-Commerce
Activation de la performance
avec les équipes E-Commerce
Planification des ressources
avec managers
​Étape2
Avant & à la prise de poste
6-18 mois après la prise de poste