L'Oréal IT
Mon parcours de
développement
Je suisResponsable de Contenu Luxe/LBD/DPP,
je deviensDirecteur Education Division
Parcours-type personnalisable en fonction de votre expérience professionnelle et intégrant les modalités d'apprentissage 70-20-10.
En cas de skills similaires entre les deux métiers, votre développement sera essentiellement basé sur des FITs, de la mise en pratique avec des pairs et de l'accompagnement terrain pour découvrir l'univers de la division.
En situation de travail (70%)
Entre pairs (20%)
Formation (10%)
​Étape1
Avant & à la prise de poste
6-18 mois après la prise de poste
Gestion de budget
avec manager, homologue ou contrôleur de gestion
Gestion des relations commerciales
avec manager, équipe commerce, avec rep
Vendre de manière convaincante aux clients / enseignes
avec manager, équipe commerce, avec rep
Conception de l'expérience omnicanale
avec manager, équipe commerce, avec rep
Optimisation de la performance
avec manager, homologues
Identification des besoins des partenaires B to B
avec manager, équipe commerce, avec rep
Conversations de coaching
formation sur le coaching
Intelligence de stratégie de marque
avec manager ou homologues
Développement des collaborateurs
bonnes pratiques RH entre homologues
​Étape2
Avant & à la prise de poste
6-18 mois après la prise de poste