L'Oréal IT
Mon parcours de
développement
Je suisResponsable de Contenu Luxe/LBD/DPP,
je deviensResponsable Education DMI
Parcours-type personnalisable en fonction de votre expérience professionnelle et intégrant les modalités d'apprentissage 70-20-10.
En cas de skills similaires entre les deux métiers, votre développement sera essentiellement basé sur des FITs, de la mise en pratique avec des pairs et de l'accompagnement terrain pour découvrir l'univers de la division.
En situation de travail (70%)
Entre pairs (20%)
Formation (10%)
​Étape1
Avant & à la prise de poste
6-18 mois après la prise de poste
Conception d'une stratégie d'influence
avec manager, équipe CMO, équipe com des marques
Conception de Stratégie d'adoption du changement
avec manager
Prise de décision fondée sur les données
avec manager
Conception de l'expérience omnicanale
avec manager et équipe commerce
Développement des collaborateurs
bonnes pratiques RH entre homologues
Priorisation
Simplicity 2 et La Cegos
Gestion de budget
avec manager, homologues ou contrôleur de gestion
Coopération
avec manager
Gestion des comptes de résultat
avec manager et homologues
Optimisation de la performance
avec manager et homologues
​Étape2
Avant & à la prise de poste
6-18 mois après la prise de poste