L'Oréal IT
Mon parcours de
développement
Je suisResponsable de Contenu Luxe/LBD/DPP,
je deviensEducateur MM DPP
Parcours-type personnalisable en fonction de votre expérience professionnelle et intégrant les modalités d'apprentissage 70-20-10.
En cas de skills similaires entre les deux métiers, votre développement sera essentiellement basé sur des FITs, de la mise en pratique avec des pairs et de l'accompagnement terrain pour découvrir l'univers de la division.
En situation de travail (70%)
Entre pairs (20%)
Formation (10%)
​Étape1
Avant & à la prise de poste
6-18 mois après la prise de poste
Développement des collaborateurs
bonnes pratiques RH entre homologues
Evènementiel
avec équipe communication ou homologues
Conception de l'expérience omnicanale
avec les OBM, équipes ecom
Activation centrée sur la profession
avec homologues ou retailers
​Étape2
Avant & à la prise de poste
6-18 mois après la prise de poste