L'Oréal IT
Mon parcours de
développement
Je suisResponsable de Contenu Luxe/LBD/DPP,
je deviensEducateur Business DPP
Parcours-type personnalisable en fonction de votre expérience professionnelle et intégrant les modalités d'apprentissage 70-20-10.
En cas de skills similaires entre les deux métiers, votre développement sera essentiellement basé sur des FITs, de la mise en pratique avec des pairs et de l'accompagnement terrain pour découvrir l'univers de la division.
En situation de travail (70%)
Entre pairs (20%)
Formation (10%)
​Étape1
Avant & à la prise de poste
6-18 mois après la prise de poste
Gestion de budget
avec manager, homologue ou contrôleur de gestion
Gestion des relations commerciales
tournée commerciale avec un chef de secteur
Conception de l'expérience omnicanale
avec équipe Ecom
avec un Chef de secteur ou manager
Identification des besoins des partenaires B to B
avec un Chef de secteur ou manager
Evènementiel
avec des homologues
Activation centrée sur la profession
avec le manager
Développement des collaborateurs
bonnes pratiques RH entre homologues
​Étape2
Avant & à la prise de poste
6-18 mois après la prise de poste