L'Oréal IT
Mon parcours de
développement
Je suisResponsable de Contenu Luxe/LBD/DPP,
je deviensReprésentant(e) CdS/VP/PB
Parcours-type personnalisable en fonction de votre expérience professionnelle et intégrant les modalités d'apprentissage 70-20-10.
En cas de skills similaires entre les deux métiers, votre développement sera essentiellement basé sur des FITs, de la mise en pratique avec des pairs et de l'accompagnement terrain pour découvrir l'univers de la division.
En situation de travail (70%)
Entre pairs (20%)
Formation (10%)
​Étape1
Avant & à la prise de poste
6-18 mois après la prise de poste
Mise en œuvre des plans d'affaires communs
Managers, experts internes
Optimisation de l'assortiment
RV avec les experts internes catégories, managers
Identification des besoins des partenaires B to B
par l'observation et l'experience
Initiation d'une relation commerciale
lors de visite avec un autre Rep
Vision catégorielle
Experts internes catégories
Calculs commerciaux
avec manager, experts internes
Proposition de valeur pour le client/l'enseigne
Méthode de vente L'Oreal
Manager
Vendre de manière convaincante aux clients / enseignes
Méthode de vente L'Oreal
Négociation
Méthode de vente L'Oreal
Merchandising des produits
Experts internes merchandising
Planification de l'activité des ventes
avec manager, experts internes
Coopération
Equipe, Manager
Priorisation
Manager
Communication sur le capital marque
séminaire d'intégration
Analyse des données
Bureautique
Gestion des relations commerciales
Méthode de vente L'Oreal
​Étape2
Avant & à la prise de poste
6-18 mois après la prise de poste