L'Oréal IT
Mon parcours de
développement
Je suisFormateur Animateur Régional Luxe,
je deviensResponsable de Contenu Luxe/LBD/DPP
Parcours-type personnalisable en fonction de votre expérience professionnelle et intégrant les modalités d'apprentissage 70-20-10.
En cas de skills similaires entre les deux métiers, votre développement sera essentiellement basé sur des FITs, de la mise en pratique avec des pairs et de l'accompagnement terrain pour découvrir l'univers de la division.
En situation de travail (70%)
Entre pairs (20%)
Formation (10%)
​Étape1
Avant & à la prise de poste
6-18 mois après la prise de poste
Vente engageante aux consommateurs finaux
RV avec la force de vente et avec le marketing pour comprendre les besoins et le voc
Technique pour les professionnels de la beauté
RV avec les experts (laboratoire, directrice scientifique DMI..)
Identification des opportunités commerciales
Accompagnement de la force de vente pour comprendre la distribution
​Étape2
Avant & à la prise de poste
6-18 mois après la prise de poste
Vente engageante aux consommateurs finaux
par l'observation
Technique pour les professionnels de la beauté
RV avec des experts côté DMI
Identification des opportunités commerciales
RV avec un retailer pour comprendre les tendances commerciales