L'Oréal IT
Mon parcours de
développement
Je suisFormateur Animateur Régional Luxe,
je deviensDirecteur Education Marque Luxe /DPP
Parcours-type personnalisable en fonction de votre expérience professionnelle et intégrant les modalités d'apprentissage 70-20-10.
En cas de skills similaires entre les deux métiers, votre développement sera essentiellement basé sur des FITs, de la mise en pratique avec des pairs et de l'accompagnement terrain pour découvrir l'univers de la division.
En situation de travail (70%)
Entre pairs (20%)
Formation (10%)
​Étape1
Avant & à la prise de poste
6-18 mois après la prise de poste
Gestion de budget
Managers, contrôleurs de gestion
Gestion des relations commerciales
en tournée , visite clients avec un ECM
Vendre de manière convaincante aux clients / enseignes
Méthode de vente L'OREAL
Optimisation de la performance
Méthode de vente L'ORÉAL
Identification des besoins des partenaires B to B
en situation de travail , RV clients
Identification des opportunités commerciales
Managers, Experts internes
Conversations de coaching
Formation Posture coach management
​Étape2
Avant & à la prise de poste
6-18 mois après la prise de poste
Identification des besoins des partenaires B to B
RV avec les KAM
Identification des opportunités commerciales
RV avec les KAM