L'Oréal IT
Mon parcours de
développement
Je suis Partenaire Business Premium LBD,
je deviens Responsable Education DMI
Parcours-type personnalisable en fonction de votre expérience professionnelle et intégrant les modalités d'apprentissage 70-20-10.
En cas de skills similaires entre les deux métiers, votre développement sera essentiellement basé sur des FITs, de la mise en pratique avec des pairs et de l'accompagnement terrain pour découvrir l'univers de la division.
En situation de travail (70%)
Entre pairs (20%)
Formation (10%)
​Étape 1
Avant & à la prise de poste
6-18 mois après la prise de poste
Conception d'une stratégie d'influence
Experts internes
Identification des opportunités commerciales
par l'expérience
Conception de Stratégie d'adoption du changement
Management du changement
Prise de décision fondée sur les données
Bureautique
Priorisation
Managers
Gestion de budget
avec Manager ou un homologue ou contrôleur de gestion
Activation de l'adoption du changement
Management du changement
Gestion des comptes de résultat
avec Manager, contrôleur de gestion
Optimisation de la performance
formations managériales
Manager
​Étape 2
Avant & à la prise de poste
6-18 mois après la prise de poste