L'Oréal IT
Mon parcours de
développement
Je suisReprésentant(e) CdS/VP/PB,
je deviensResponsable Développement Régional DPP
Parcours-type personnalisable en fonction de votre expérience professionnelle et intégrant les modalités d'apprentissage 70-20-10.
En cas de skills similaires entre les deux métiers, votre développement sera essentiellement basé sur des FITs, de la mise en pratique avec des pairs et de l'accompagnement terrain pour découvrir l'univers de la division.
En situation de travail (70%)
Entre pairs (20%)
Formation (10%)
​Étape1
Avant & à la prise de poste
6-18 mois après la prise de poste
Elaboration des plans d'affaires communs
Managers, experts internes
Visualisation des données
Bureautique
Engagement de l'équipe

Transition to Team Management
Les essentiels du management commercial
Prise de décision fondée sur les données
Data that works for sale
pratique avec équipe et contrôleurs de gestion
Développement des collaborateurs
Transition to Team Management
accompagnement RH
Planification de l'activité des ventes
RV managers
par l'expérience
Négociation
Techniques de Négociation avancées niveau 1
Proposition de valeur pour le client/l'enseigne
Techniques de Négociation avancées niveau 1
Mise en œuvre des plans d'affaires communs
par l'expérience
Activation de la performance

Transition to Team Management
Les essentiels du management commercial
Allocation des ressources
par l'expérience
Excellence en matière d'activation
par l'expérience
Merchandising des produits
Experts internes
Conversations de coaching
Transition to Team Management
Identification des opportunités commerciales
accompagnement managérial
par l'expérience
Storytelling
Pitch qui déchire
par l'expérience, usage formation techniques de vente
Vision catégorielle
Experts internes
Partenariat entre les acteurs de l'écosystème médical (LBD)
formations médicales
​Étape2
Avant & à la prise de poste
6-18 mois après la prise de poste