L'Oréal IT
Mon parcours de
développement
Je suisReprésentant(e) CdS/VP/PB,
je deviensChef de Projet Merchandising Opérationnel LBD/Luxe/DGP
Parcours-type personnalisable en fonction de votre expérience professionnelle et intégrant les modalités d'apprentissage 70-20-10.
En cas de skills similaires entre les deux métiers, votre développement sera essentiellement basé sur des FITs, de la mise en pratique avec des pairs et de l'accompagnement terrain pour découvrir l'univers de la division.
En situation de travail (70%)
Entre pairs (20%)
Formation (10%)
​Étape1
Avant & à la prise de poste
6-18 mois après la prise de poste
Comprendre l'écosystème du commerce siège
Welcome Day So France
RV FIT
Gestion de budget
RV managers et contrôleurs de gestion
Conception de Stratégie d'adoption du changement
Managers
Gouvernance de projet
Management de projet
Planification des projets
Management de projet
Définition et suivi de la valeur du projet
Management de projet
Qualité des projets et gestion des risques
Management de projet
Planification des ressources
Management de projet
​Étape2
Avant & à la prise de poste
6-18 mois après la prise de poste
Gestion des parties prenantes
par l'expérience