L'Oréal IT
Mon parcours de
développement
Je suisReprésentant(e) CdS/VP/PB,
je deviensResponsable Education Régional DPP
Parcours-type personnalisable en fonction de votre expérience professionnelle et intégrant les modalités d'apprentissage 70-20-10.
En cas de skills similaires entre les deux métiers, votre développement sera essentiellement basé sur des FITs, de la mise en pratique avec des pairs et de l'accompagnement terrain pour découvrir l'univers de la division.
En situation de travail (70%)
Entre pairs (20%)
Formation (10%)
​Étape1
Avant & à la prise de poste
6-18 mois après la prise de poste
Conception d'une stratégie d'influence
Managers, experts internes
Gestion de budget
RV managers et contrôleurs de gestion
Prise de décision fondée sur les données
Bureautique
Développement des collaborateurs
formations managériales
RH
Reporting / Business Intelligence software
Managers, experts internes
Communication adaptée
par l'expérience
Gestion de communautés
Développer sa e-influence
Ecosystème digital et plateformes tech
Managers, experts internes
Activation de la performance
formations managériales
Planification des ressources
par l'expérience
​Étape2
Avant & à la prise de poste
6-18 mois après la prise de poste