L'Oréal IT
Mon parcours de
développement
Je suisReprésentant(e) CdS/VP/PB,
je deviensVisiteur(euse) Médical(e) LBD
Parcours-type personnalisable en fonction de votre expérience professionnelle et intégrant les modalités d'apprentissage 70-20-10.
En cas de skills similaires entre les deux métiers, votre développement sera essentiellement basé sur des FITs, de la mise en pratique avec des pairs et de l'accompagnement terrain pour découvrir l'univers de la division.
En situation de travail (70%)
Entre pairs (20%)
Formation (10%)
​Étape1
Avant & à la prise de poste
6-18 mois après la prise de poste
Activation centrée sur la profession
VM Academy
Communication adaptée
Prise de parole devant un staff
par l'observation
Communication sur le capital marque
VM Academy
Convaincre par un argumentaire basé sur la connaissance scientifique
Doctor Centric Approach Essentials
Managers, experts internes
Focus besoins médecin
Doctor Centric Approach Essentials
Focus engagement O+O avec les docteurs pour contribuer aux objectifs stratégiques
HCP Omnichannel
Incarnation de la marque
VM Academy
Influence de la prescription et de la recommandation
VM Academy
​Étape2
Avant & à la prise de poste
6-18 mois après la prise de poste